Quand je parle du CV, dont la conception, la rédaction, la présentation me passionnent, j'ai souvent le même genre de réactions de la part des gens :

- la lassitude. "Oui bien sûr le CV  bien présenté c'est important mais on ne va pas en faire un fromage." 

J'imagine que les ateliers CV auxquels ont participé ces personnes, ou les longues heures à le remanier par elles-mêmes les ont amenées à cette réaction.

- oui c'est important, "le CV doit réussir à me faire trouver un emploi ! Je veux qu'il ait une belle tête !"

L'image et la volonté de se valoriser prennent alors le pas sur d'autres problématiques importantes qui sont contenues dans le CV, comme le lien avec le poste visé, les qualités transversales (en-dehors des fonctions exercées) qui peuvent ressortir et être repérées dans une candidature spontanée, amenant des propositions auxquelles vous n'auriez pas pensé.

Pour résumer, si beaucoup de personnes voient le CV comme un descriptif de leur passé, plus ou moins présenté clairement, plus ou moins présenté de manière agréable et valorisante, je le vois à titre personnel comme un élément décrivant le futur professionnel de la personne, à partir des éléments du passé.

Eléments que nous allons sélectionner ensemble à partir de l'entretien, pour les faire ressortir dans le choix des mots, dans le moindre titre, dans la façon d'organiser le CV, dans le fait que ce titre-là se voit en premier, dans la synthèse ou l'énumération des tâches, leur descriptif, dans le choix de mettre en avant le nom de l'entreprise, la fonction, ou le résultat que vous avez atteint, dans la présentation chronologique ou thématique...

Le futur ? C'est le poste idéal dans l'entreprise / association / structure idéale pour vous... Ou alors ce poste-là, dans cette entreprise-là que vous avez repéré, qui vous semble intéressant.

Il est donc absolument nécessaire de s'être renseigné sur le type d'entreprise et le poste visés, et de s'être posé des questions sur leurs besoins, l'organisation même du poste.

Le CV représente donc pour moi un véritable document de communication, qui décrit le futur de votre prochain poste, et imprime cette image-là dans le recruteur qui le lira. Et si cela correspond à sa vision du poste, qu'il ait envie de vous recevoir en entretien. 

Rappel : non, un CV ne sert pas à trouver un emploi, mais à décrocher un entretien en vue d'un emploi !